福利厚生

従業員が安心して働けるよう、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険に加入しています。病気やケガの際の医療費補助、老後の年金受給、失業時の給付、業務中の事故による補償など、生活を支える制度です。

長年勤めた従業員が退職後も安心して生活できるよう、一定の条件を満たした場合に退職金を支給します。勤続年数や業績に応じた金額が支給され、将来の備えとして活用できます。

従業員が計画的に貯蓄できるよう、給与天引きで積み立てができる制度です。財形住宅貯蓄や財形年金貯蓄など、目的に応じた貯蓄が可能で、利息の非課税措置などのメリットもあります。

Honda販売店の従業員を対象にした福利厚生制度で、相互扶助の精神に基づき、病気やケガ、死亡時の給付金などを支給します。加入することで、万が一の際にも安心して生活できるサポートが受けられます。

結婚や出産といったお祝い事や、不幸があった際に、会社から見舞金やお祝い金が支給される制度です。従業員やその家族をサポートし、ライフイベントを支えるための福利厚生の一つです。

Honda車の購入を希望する従業員に対し、特別価格での購入が可能な制度です。自社の製品をより身近に感じながら、お得に利用できるメリットがあります。

長年にわたり会社に貢献した従業員を称え、一定の勤続年数ごとに表彰する制度です。記念品や特別休暇などが贈られ、従業員の努力と貢献を評価し、モチベーション向上につなげます。

妊娠・出産を控えた従業員が安心して休めるよう、法律で定められた期間（産前6週間、産後8週間）の休暇を取得できる制度です。給与補助や社会保険の適用があり、安心して出産に臨めます。

育児と仕事の両立を支援するため、一定期間の育児休業が取得できる制度です。また、復帰後も子どもが一定の年齢に達するまで、短時間勤務制度を利用でき、ワークライフバランスを確保しやすくなっています。
育児に関する行動計画はこちら。

家族の介護が必要な従業員が、仕事と両立しながら介護を行えるように、一定期間の休暇を取得できる制度です。また、短時間勤務の選択も可能で、家庭の状況に応じた柔軟な働き方を支援します。